Prendo spunto da un interessante articolo pubblicato da ADNKRONOS che riguarda uno studio ‘Il futuro del lavoro e lo sviluppo professionale‘, condotto da Ipsos a livello europeo, e che ha rilevato che la maggioranza dei lavoratori dipendenti italiani (91%) ritiene ugualmente importante acquisire una nuova competenza con l’obiettivo, nel giro di un anno, di migliorare il proprio percorso di carriera.
Un lavoratore italiano su due (51%) ritiene che la formazione sul posto di lavoro sia più utile per preparare le persone rispetto ai tradizionali titoli di studio universitari: è quanto emerge da un nuovo studio italiano sulle tendenze di carriera e sul posto di lavoro.
Una possibile spiegazione di questa situazione è riconducibile al fatto che molti intervistati hanno dichiarato che si sentirebbero motivati (39%), incoraggiati (35%) e ottimisti (29%) a lavorare per un’azienda che offra accesso a programmi per l’acquisizione di nuove competenze utili allo sviluppo della carriera. Inoltre, circa una persona su cinque in Italia (19%) ammette di non potersi permettere di pagare corsi di formazione in modo autonomo.
Soffermandosi sugli scenari futuri del mondo del lavoro, dallo studio emerge come la formazione rappresenterà un asset fondamentale per mitigare le preoccupazioni dei lavoratori. Ben il 46% teme infatti di non avere le competenze necessarie per continuare a svolgere il proprio lavoro nei prossimi anni.
Inoltre, circa sette intervistati su dieci (71%) ritengono che le persone attualmente occupate dovranno continuare a studiare e aggiornarsi per mantenere il proprio ruolo professionale anche in futuro. Tuttavia, solo il 14% dei dipendenti afferma di avere accesso a corsi di formazione in grado di supportarli in un loro eventuale cambio di percorso professionale, mentre due dipendenti su dieci (22%) dichiarano che presso il loro attuale datore di lavoro non esiste tale possibilità.
Questi dati, e questo studio, mi hanno particolarmente interessato perchè sostanzialmente avvalorano quanto cerco di comunicare agli imprenditori, la creazione di una sorta di Academy Aziendale, una struttura agile che possa essere generatrice di formazione e di motivazione intrinseca, che possa migliorare il clima aziendale e le professionalità soprattutto attraverso competenze trasversali, che purtroppo nessuna scuola insegna.
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